Γιατί να επιλέξατε την One Season Academy;

Η One Season Academy διαθέτει μια εκτενή βάση δεδομένων με σπουδαστές, απόφοιτους και εργαζόμενους από τον τομέα του τουρισμού και της γαστρονομίας απ’ όλο τον κόσμο. Αυτό δίνει την δυνατότητα στον εργοδότη να αναζητήσει και να επιλέξει τον καταλληλότερο για αυτόν εργαζόμενο, βάσει των κριτηρίων που ο ίδιος θεωρεί σημαντικά για την θέση εργασίας. Oι υποψήφιοι που έχουν εργαστεί ήδη μέσω της One Season Academy, μπορούν να αξιολογηθούν από τον προηγούμενο εργοδότη, αυτό αποτελεί ένα εξαιρετικό εργαλείο για την διαδικασία επιλογής υποψηφίου. Μέσω της One Season Academy επιλέγετε τους υποψήφιους χωρίς καμία παρέμβαση από γραφεία ευρέσεως εργασίας. Επιλέγετε τους υποψήφιους όποτε και ότι ώρα θέλετε από την άνεση του γραφείου σας ή του σπιτιού σας. Επιπλέον μπορείτε εύκολα και γρήγορα να καταχωρήσετε τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας της επιχείρησης σας.

Επιθυμώ να εγγραφώ

Εάν προτιμάτε την προσωπική επαφή όταν επιλέγετε έναν υποψήφιο και μια φωτογραφία δεν αρκεί, μπορείτε να συναντήσετε ηλεκτρονικά τον υποψήφιο μέσω βιντεοκλήσης.

Φέρνουμε κοντά σας ανθρώπους οι οποίοι μπορούν να δώσουν στην επιχείρηση σας μια άλλη διάσταση

Κατάλογος υποψηφίων

Μέση ημερήσια επισκεψιμότητα
της πύλης

0
Επιθυμείτε να μάθετε νέα πράγματα

Οι υποψήφιοι μας φέρνουν νέα ενέργεια στο χώρο εργασίας τους. Είναι φιλόδοξοι και εργατικοί και μπορούν να το αποδείξουν με διάφορα πιστοποιητικά ή διπλώματα. Θέλουν να βελτιώσουν τις εργασιακές ή τις γλωσσικές τους ικανότητες και να γνωρίσουν τον κόσμο.

Επεκτείνεται την εταιρείας σας
χάρη σε φιλόδοξους ανθρώπους

Επιλέξτε τον κατάλληλο υποψήφιο από τη βάση δεδομένων μας βάσει των κριτηρίων σας ή απλώς καταχωρήστε την προσφορά εργασίας σας και οι υποψήφιοι θα επικοινωνήσουν μαζί σας. Όλα μπορούν να γίνουν online. Απλά εγγραφείτε στη βάση δεδομένων μας και προωθήστε τις προσφορές σας.

Video tutorial

Η διαδικασία απόκτησης του υποψηφίου είναι:

1.

Προσθέστε μια προσφορά εργασίας συμπληρώνοντας απλά την φόρμα εγγραφής και μια φόρμα προσφοράς όπου καταχωρείτε τις απαιτήσεις και τα οφέλη που προσφέρετε στον υπάλληλό σας (διαμονή, φαγητό κ.λπ.).

2.

Το κόστος για την διαφήμιση και την απόκτηση εργαζομένων μπορείτε να το δείτε στον Τιμοκατάλογο. Το κόστος ενδέχεται να διαφέρει ανάλογα με τις απαιτήσεις που έχετε για τους υποψήφιους.

3.

Επιλέξτε τον υποψήφιο από τη βάση δεδομένων ή περιμένετε να επικοινωνήσουν μαζί σας. Εάν επιλέξετε έναν υποψήφιο, στείλετε του πληροφορίες σχετικά με την προσφορά σας και εν συνεχεία ξεκινήστε μια συζήτηση σε ένα παράθυρο συνομιλίας.

4.

Μπορείτε να επιλέξετε ένα υποψήφιο για την θέση εργασίας είτε λαμβάνοντας υπόψη την αίτηση που έχει υποβάλλει και μια φωτογραφία του, ή εφόσον επικοινωνήσετε μαζί του μέσω της βίντεοκλησης.

5.

Εάν προτιμάτε βιντεοκλήση, προτείνετε μια ημερομηνία στο παράθυρο συνομιλίας.

6.

Εάν ενδιαφέρεστε για τον υποψήφιο, στείλτε του μια αποδοχή, με την οποία συνεχίζετε στο τελευταίο βήμα - υπογραφή σύμβασης .

7.

Υπογράφοντας την σύμβαση, συμφωνείτε να καταβάλετε μια αμοιβή στην διαδικτυακή πύλη. Μετά που ο υποψήφιος θα λάβει την υπογεγραμμένη σύμβαση έχει στην διάθεση του 7 ημέρες για να την υπογράψει.

8.

Όταν λάβετε την υπογεγραμμένη σύμβαση από τον υποψήφιο θα σας δοθούν όλες οι απαραίτητες οργανωτικές οδηγίες. Και θα είστε σε θέση να καλωσορίσετε ένα νέο μέλος στην ομάδα σας.

9.

By sending the signed the contract, you agree to pay a fee for a match with the candidate to the portal as per the portal Employers pricing.

10.

Once you send the signed contract, submit the payment of the fee for the portal.

11.

After candidate receives the signed contract, he/she has 3 days to pay their fee and to sign the contract.

12.

In case the candidate does not pay the contracted fee within 3 days, or will not sign the contract, you will be returned the fee for the candidate you have paid.

13.

Once the contract is signed by both sides and both fees are paid, do not forget to set the candidate all organisational details (travel information, transfers, administration and etc). as per the terms of the contract.

14.

And you can welcome a new team member.

//